2023上海女职工哺乳假新规定，浦东、嘉定、宝山每天一小时

哺乳期持续的时间比较久，因此国家规定必须要满一年才能够停止，而且如果公司不按照规定让女性享受合法权益，是会被举报的，目前在上海浦东、嘉定和宝山，都有规定，女性职工每天可以享受1小时的哺乳假，如果存在特殊情况的，可以申请连休6个月，此外还有其他一些关于哺乳假的政策。

2023上海哺乳假新规定

《劳动法》规定女职工在生产后每天能享受1小时的哺乳假，而《上海市女职工劳动保护办法》针对上海市的实际情况，对于有需要享受假期的女性，可以按照各个行政区制定的政策，让女性职工享受到合法的权益，以下分享关于上海市各个地区哺乳假相关的政策介绍：

1、浦东

浦东区规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、嘉定

嘉定区规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3、宝山

在上海宝山区，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4、闵行

闵行区规定，子女年满三周岁之前，男女双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

5、松江

松江区女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施

哺乳假是女性应该合法享受的一项权益，任何公司都不能剥夺女性的这项权利，如果公司违反法律法规，女性可以合法维护自己的权益，但是最好是通过和公司合理沟通，享受权益，这样能够减少很多麻烦。

上海每天一小时哺乳假有多少天

上海每天一小时的哺乳假有1年，根据相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天都需要提供1小时的哺乳假，让女性职工有足够的时间哺乳，这一小时可以上午半小时或者下午半小时，也可以连续起来休，具体怎么休假可以和公司一起商量，但是公司是没有权利主动安排女性职工如何休哺乳假的。

享受哺乳假的女性，每天有至少1小时的哺乳时间，如果工作强度比较大，公司应该酌情减少女性职工的任务，而不得要求她们加班完成工作，否则就属于是违反法律，女职工有权拒绝这种行为。

热点疑问集锦

全国各个地方的哺乳假都是每天一个小时，除了这项最基本的，还能够享受其他与哺乳假相关的一些政策，政策的实施也解决了很多哺乳期妈妈们面临的问题，是非常不错的，而有需要申请上海市哺乳假的女性，还可以了解一下些关于上海市哺乳假的相关疑问及解答：

上海哺乳假和产假是不是一起休

上海哺乳假和产假不是一起休的，哺乳假是在女职工产假期满后开始享受的，一直能够享受到孩子满周岁，而产假是生产之后的假期，各个地区产假的时间是不一样的，当休完产假之后，女性开始上班时，就能够休哺乳假

上海哺乳假可不可以集中一个月休

按照法律规定，哺乳假是不能够集中休息的，如果集中休假就失去了原本的作用了，但是女性职工如果有特殊情况，需要申请哺乳假的，也是可以和公司商量集中休息的。

上海哺乳假工资如何发放

《上海市女职工劳动保护办法》规定，六个月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给，这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，而且女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

全国各地哺乳假时间规定

截止目前2023年，国家共设立有25类假期，比如法定节假日、产假、婚假、年休假等，其中就包括哺乳假，哺乳期来自《女职工劳动保护特别规定》第九条，此外各省市还针对哺乳假有不同的规定和待遇，以下就为大家总结了有关信息：

哺乳期是指产后开始到至少4-6个月纯母乳喂养，哺乳期间母亲必须注意营养，保证充分睡眠、良好的情绪，才能有充沛的精力和足够的乳汁哺育婴儿，而国家专门为哺乳女职工设立了哺乳假，可具体查看以上对应城市进行了解。