2023国家最新规定的35岁晚育产假是延长了多少天?

2023-05-03 10:37:41  ·  1166 浏览
手机访问 举报
国家规定的晚育产假是多少天

内容介绍:晚育产假是女性职工在生产后可以享受到的一个假期,但是这只针对于晚婚晚育人群,不是所有人都能享受到的,晚育产假是在普通产假的基础上额外增加的,不过这项假期是由各省、自治区和直辖市规定的,所以说假期时间上有所区别。

一般晚婚晚育产假时间是不同的,大部分地区的时间都是15天,不过其中包含了婚假,而真正的产假在10-15天时间不等,具体的要看当地的政策规定,但是只要年龄在35岁以上的女性都是能够适量延长产假的,有需要的可以通过本文对各地的晚育产假做一个了解。

国家规定的晚育产假时间有所不同

晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上,额外增加的假期,一般晚育产假在10-15天不等,个别地区之间可能会有所差异,不过都是根据当地政策实行的,所以说假期规定是很合理的,有需要的可以看看目前各地的晚育产假时间:

广东职工实行晚婚的,增加产假十五日,城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。

广西已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天,在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假20天。

国家机关工作人员、企业事业单位职工晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天,在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天。

贵州女职工可享受30天的晚育假

河北省已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育,实行晚育的,奖励产假四十五天。

河南省实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月,婚假、产假、护理假期间视为出勤。

职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升,男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。

已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假,婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

湖南女职工产后有30天晚育假

湖南省职工晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天,在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天,男方享受护理假十五天。

吉林实行晚婚晚育的职工,凭《生殖保健服务证》增加产假三十天,同时给予男方护理假七天。

江苏对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天,假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日。

晚育职工的产假一般是九十八天,女职工生育时享受98天的产假,其中产前可以休假15天。当地对符合规定生育子女的职工延长了产假的,则按其规定来休产假。

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加晚育产假,不过各地人口与计划生育条例规定略有不同,可能会有差异,具体以当地的标准为主,妇女24-29岁顺产率最高,出生的健康婴儿数也最多。

女性24岁就能休晚育产假

晚育以女方年龄为准,只要女方初育时年龄已达到24周岁,就属于晚育,男女双方都必须是初育,如果男方为再婚并且再婚前曾生育过孩子,再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄,也不属于晚育。

2023年很多地区已经相应地取消了晚育假,其中就包含了新疆维吾尔自治区,随着新修订的《人口与计划生育法》取消了“晚婚、晚育”的概念后,《自治区人口与计划生育条例》也随之进行了相关内容的修订,因此已经没有晚育假了。

虽然晚育假已经取消,但是它们都适当的延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

产假是孕妇在生产后可以合法享受的假期,很多女性对于产假并不了解,只知道能够在生产后休息一段时间,其实产假还可以提前休,而且按照个人情况不同,产假的时间也有所不同,如果对于产假并不了解的话,最好是了解以下孕妇必知的产假规定:

  1. 1. 提前请产假后悔了
  2. 2. 产假2023年新规定
  3. 3. 产假只有98天是否合法
  4. 4. 公司辞退孕妇赔偿标准
  5. 5. 怀孕前三个月保胎假怎么请
  6. 6. 孕期上班太累如何请假
  7. 7. 陪产假最晚什么时候休
  8. 8. 国家规定的晚育产假是多少天
产假是国家为女性职工推出的合法假期,也是女性职工的基本权益,如果公司不能保证女性享受这份权益,可以有权通过法律等手段维护自己的权益,但是关于产假,各个地区的政策可能有所不同,因此要根据地区情况进行判断。

格华止