10天的育儿假是强制执行吗

10天的育儿假不是强制执行的，目前我国并未统一对育儿假作出规定，每个地区根据现状作出的育儿假规定都有所不同，以重庆市为例，申请育儿假需要“经单位批准”，也就是说用人单位也有不批准的权利，因此不给育儿假是否违法是比较模糊的，不过若用人单位不给申请育儿假的话，职工也可根据《劳动合同法》第38条，以企业侵占个人权益为由，向用人单位提出离职，并要求支付补偿金。

育儿假期怎么计算

基本信息

中文名: 育儿假
申请条件: 符合计划生育规定
申请要求: 子女满三周岁之前

性质: 福利政策
内容实施: 每年可享受10天育儿假

各省市育儿假细则

自2021年5月30日《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出一对夫妻可以生育三个子女后，发布了新修订的《人口与计划生育法》，其中第25条增加了“支持有条件的地方设立父母育儿假”。也就是目前我国并未统一对育儿假做出规定，但目前，北京、上海、广东、江苏、江西等超过20个月省市都相继推出了适合各地现状的育儿假规定。

育儿假由各地分别规定

我国没有统一规定育儿假

育儿假是给予婴幼儿（0-3岁内，部分省市规定为0-6岁）父母一定期限的带薪假期，根据各地规定不同，符合条件的职工可享受育儿假的条件、假期、待遇也不同，具体以当地规定为准。目前国内共25个省市出台了育儿假相关规定，具体如下：

江苏

根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，规定的假期视为出勤，假期内照发工资，不影响福利待遇，不计入规定的假期。

浙江

根据《浙江省人口与计划生育条例》（2021）第二十二条，在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

安徽

根据《安徽省人口与计划生育条例》（2022）第三十二条，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

福建

根据《福建省女职工劳动保护条例》（2020年）第十四条，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。

江西

根据《江西省人口与计划生育条例》（2021）第三十一条，在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

山东

根据《山东省人口与计划生育条例（修正草案）》（2022）二十六条，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，假期视为出勤,待遇按照国家和省有关规定执行。

河南

根据《河南省人口与计划生育条例》（2021）第二十五条，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，假期视为出勤。

湖北

根据《湖北省人口与计划生育条例》（2021）三十一条，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，视同出勤，工资、奖金照发。

湖南

根据《湖南省人口与计划生育条例》（2021）第十六条，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假，视为出勤。

广东每年可享受10天育儿假

广东育儿假为每年10天

广东

根据《广东省人口与计划生育条例》（2021）第三十条，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

重庆

根据《重庆市人口与计划生育条例》（2021）第二十三条，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。