2023江苏哺乳假有新政策，南京、苏州、无锡单位员工或可休6个月

哺乳期一般12-24个月，并且至少要满6个月，哺乳期多长的时间要根据女性个人情况去决定，并没有强制规定到哪个阶段就一定要给宝宝断奶，在江苏南京、徐州、苏州等地，都出台有相应的哺乳假政策，其目的主要是保护哺乳妈妈，让她们可以兼顾工作与养育孩子。

2023江苏哺乳假最新政策

针对女性哺乳假，不仅国家出台有《女职工劳动保护特别规定》，还有江苏省出台的《江苏省女职工劳动保护特别规定》，其于2018年7月1日起正式施行，此举让哺乳妈妈没了后顾之忧，可以一边工作，一边哺乳，下面就分享下江苏省各市有关哺乳假的政策：

1、南京

哺乳未满1周岁婴儿的南京女职工，每天劳动时间内有不少于1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

2、苏州

苏州的女职工在产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量，用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决。

3、无锡

根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，无锡女职工可以向单位申请休不超过6个月的哺乳假，期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%，但若是超过6个月，则待遇由双方协商确定。

4、徐州

哺乳期间的女职工也是受保护的，徐州各用人单位不可给其安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，也不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

5、南通

南通市也有针对哺乳期女职工的相关政策，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。

6、盐城

对于女职工较多的公司，盐城还规定根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

对于要上班的哺乳期妈妈来说，除了哺乳假外，更重要的是协调好工作和喂奶的时间，有些哺乳期的妈妈用挤奶器在早上或者前一天挤好奶之后再上班，有些离家比较近的妈妈早上喂完宝宝上班，中午回家喂宝宝一次，下午提前一小时下班，只要工作可以安排好，大家也不会有什么意见。

南京哺乳假一次性休该怎么计算

哺乳期的假通常来说是不可以一次性休的，南京哺乳期女性在上班时间内每天1小时的哺乳时间，可以合并使用，也可以两次30分钟分开，此外若女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，简单来说就是生了双胞胎的女职工每天有2小时哺乳时间，而生了三胞胎的女职工则有每天3小时哺乳时间。

除了每天的哺乳时间外，南京女职工在生育后，若哺乳孩子确实存在一定的困难，有有二级以上医疗机构相关证明，证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，在工作岗位许可下，可以向领导申请3-6个月的哺乳假期，期间的工作可按本人基本工资的80%发放。

热点疑问集锦

用人单位违反规定、侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉，各位女性朋友一定要懂得捍卫自己的权益，以下还有一些有关江苏省哺乳假的相关疑问及解答，供大家参考：

南京哺乳假和产假一共多少天

对于符合法律法规规定生育子女的南京夫妻，女方可享受国家规定的98天产假基础上，延长产假60天，即总共158天，男方享受护理假15天，在子女三岁前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，而哺乳假主要是由单位决定是否给予，通常可申请不超过6个月的哺乳假期。

江苏哺乳假工资如何发放

根据规定，江苏省哺乳假工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定，并且哺乳假期间职务岗位津贴、省直补贴也需按80%发给，且不能影响晋级、调整工资并计算工龄。

江苏哺乳假可休6个月是不是真的

江苏省各地单位哺乳假可休6个月是真的，若要超过6个月，也可由女职工与用人单位协商确定，申请条件包括女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难，且工作条件许可，最后由女职工提出申请单位领导批准。

全国各地哺乳假时间规定

截止目前2023年，国家共设立有25类假期，比如法定节假日、产假、婚假、年休假等，其中就包括哺乳假，哺乳期来自《女职工劳动保护特别规定》第九条，此外各省市还针对哺乳假有不同的规定和待遇，以下就为大家总结了有关信息：

哺乳期是指产后开始到至少4-6个月纯母乳喂养，哺乳期间母亲必须注意营养，保证充分睡眠、良好的情绪，才能有充沛的精力和足够的乳汁哺育婴儿，而国家专门为哺乳女职工设立了哺乳假，可具体查看以上对应城市进行了解。