山东哺乳假最新政策解读，2023济南、青岛、临沂规定待遇申请指南

女职工生产之后很多人都会快速恢复到工作中去，然后有一些选择母乳喂养的女性，在生产之后就比较难处理好喂养孩子和工作之间的问题了，不过山东省为哺乳期女性提供了哺乳假，让有需要喂养孩子的女职工，每天上午和下午都有半个小时的母乳喂养时间，也可以将它合并为每天一小时。

2023山东哺乳假政策解读

国家《女职工劳动保护规定》规定，生产后的女性可以享受为期一年的哺乳假，而《山东省女职工劳动保护办法》规定，各个城市之间的哺乳期女职工，还能够享受到额外的一些补助政策，但是很多女性却不知道，而以下则为大家详细介绍山东省各大城市哺乳假最新规定：

1、济南

济南市规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

2、青岛

青岛市政府规定，每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

3、临沂

临沂的女职工在哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月，经县级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。

4、潍坊

潍坊生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发至子女满14周岁。

5、菏泽

请3个月、6个月哺乳假的工资，菏泽市均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄，请一年哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。

山东省女职工可以享受到的哺乳假还是比较多的，在假期期间，女性职工的权益也能够得到合理的保护，也不用担心工资会克扣工资或者是要求加班等情况，因此这方面需要的女性都是可以进行申请的。

济南哺乳假一天有几小时

哺乳假国家未规定，女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，也就是生育了一个孩子每天就有一个小时的喂奶时间，而生育了2个的话，每天就有2个小时的哺乳假，都是按倍增加的，具体的休息时间也是可以和公司商讨的，要视情况而定。

女职工的哺乳假是自从孩子出生后就可以申请的，并且能够享受到孩子满一周岁，无论在此期间有没有选用母乳喂养，都是能够享受的，因此只要是生育之后的女职工，都是能够合法享受这项政策的。

热点疑问集锦

哺乳假是专门为哺乳期女性设立的，目的是为了保护她们生产后的权益，女性在哺乳期受到合理的保护也是应该的，在享受哺乳假期间，公司也不能克扣女性的工资待遇，尽量满足女性职工的要求，目前还有以下关于山东省哺乳假的相关疑问及解答，有需要的可以进行个了解：

济南休完产假可不可以申请哺乳假

在济南，产假休完后，还可以请哺乳假，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

山东单位不批准1小时哺乳假怎么办

山东省有关哺乳假，单位不准假可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉，用法律武器维护自己的权益，公司一旦违法将会受到严重的批评。

山东产假结束后请哺乳假有没有工资

山东省女性生产完之后，如果情况特殊的，和公司进行商讨之后，可以请哺乳假，在请假期间，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。

全国各地哺乳假时间规定

截止目前2023年，国家共设立有25类假期，比如法定节假日、产假、婚假、年休假等，其中就包括哺乳假，哺乳期来自《女职工劳动保护特别规定》第九条，此外各省市还针对哺乳假有不同的规定和待遇，以下就为大家总结了有关信息：

哺乳期是指产后开始到至少4-6个月纯母乳喂养，哺乳期间母亲必须注意营养，保证充分睡眠、良好的情绪，才能有充沛的精力和足够的乳汁哺育婴儿，而国家专门为哺乳女职工设立了哺乳假，可具体查看以上对应城市进行了解。